10+ Mẫu content tuyển dụng hài hước, stt tuyển dụng gây chú ý

Cùng một cơ chế tuyển dụng cho một vị trí, có những HR dễ dàng tìm được cho mình những ứng viên chất lượng nhưng cũng có những người “tìm mãi không được ứng viên”. Nguyên nhân cơ bản nhất xuất phát ngay từ tin đăng tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong nội dung dưới đây, MKT sẽ chia sẻ đến bạn 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, gây chú ý hiệu quả nhất. Cùng tìm hiểu nhé!

I. Cách viết content tuyển dụng hài hước gây chú ý

Cuộc đua tìm kiếm nhân tài của các doanh nghiệp chưa bao giờ dừng lại, trong thời đại hiện nay lại càng trở nên khốc liệt hơn khi nhiều vị trí yêu cầu nhiều về kinh nghiệm hay vai trò của người đảm nhiệm. Điều này đặt ra những khó khăn nhất định cho HR phải cạnh tranh lẫn nhau để đem về những ứng viên chất lượng nhất.

Bên cạnh những yếu tố cơ bản như lương thưởng, chế độ,… trước tiên vai trò của HR chính là để người lao động biết đến doanh nghiệp và vị trí đang cần tuyển này. Cũng có thể ví rằng người làm nhiệm vụ của HR lúc này như các nhà marketer. Điểm khác biệt ở chỗ, người làm marketing thì PR cho sản phẩm, thương hiệu của doanh nghiệp còn HR thì PR cho vị trí tuyển dụng trong doanh nghiệp.

Vì thế, bên cạnh việc phủ sóng nội dung hay sử dụng những phương tiện biện pháp mất phí thì xây dựng nội dung chất lượng, content tuyển dụng hài hước là cách làm hiệu quả để có thể hướng đến mục tiêu trên.

1. Xác định đối tượng tuyển dụng

Cũng giống như một content quảng cáo thông thường, xây dựng nội dung cho hoạt động tuyển dụng trong doanh nghiệp đầu tiên cũng cần xác định được đối tượng hướng đến.

Đối tượng tuyển dụng này có thể khác biệt từ độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm đến ngành nghề. Vì thế, nhu cầu về chế độ hay mức lương cũng thay đổi. Cần dựa vào khả năng đáp ứng của doanh nghiệp để xác định đối tượng tuyển dụng cụ thể, hướng đến đúng tệp để đảm bảo chất lượng.

2. Nội dung content phụ thuộc vào ngành nghề

Mỗi vị trí sẽ phù hợp với nhóm đối tượng khác nhau và phân bổ khác nhau. Sự khác biệt này cũng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến content bởi nhóm đối tượng ở những ngành nghề, lĩnh vực không giống nhau sẽ đón nhận thông tin theo cách riêng.

Vì thế, tùy vào tính chất công việc để bạn có thể xác định đối tượng là bước đầu tiên cần thực hiện trong xây dựng content tuyển dụng hài hước.

3. Sáng tạo tiêu đề

Mẫu tiêu đề hay sẽ thu hút mọi nhóm khách hàng quan tâm, đặc biệt là trên các nền tảng mạng xã hội. Đây là cách bạn làm nổi bật tin đăng của mình trong hàng nghìn bài viết mỗi ngày trên Facebook hay là cách tăng like Facebook miễn phí hiệu quả nhất. Nhờ đó mà content tuyển dụng đem lại hiệu ứng viral marketing cuối cùng thật chất lượng.

Đối với content tuyển dụng hài hước, HR cũng cần thu hút được ứng viên ngay từ tiêu đề đầu tiên để giữ chân họ ở lại với post đăng tuyển nhiều nhất.

4. Không bỏ sót các thông tin cần thiết

Đừng quá chăm chú vào việc tạo thông tin thật hài hước mà bỏ qua những thông tin cần có trong một tin đăng tuyển dụng. Bởi người tìm việc nào cũng cần được biết những thông tin cơ bản về vị trí ứng tuyển khi tiếp xúc với một post đăng tuyển.

Do đó, hãy đảm bảo rằng, sau khi dẫn truyện hoặc lồng ghép thật khéo léo những nội dung như:

• Vị trí tuyển dụng.
• Thời gian, địa điểm làm việc.
• Kinh nghiệm và yêu cầu ứng viên.
• Quyền lợi và cơ chế khác.
• Hòm thư gửi CV ứng tuyển.

II. 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước

Bạn có thể bắt gặp rất nhiều lỗi thường ở một tin đăng tuyển dụng không hiệu quả chính là:

• Nội dung tin quá sơ sài.
• Cấu trúc bài viết quá đơn giản hay rập khuôn.
• Thông tin cung cấp không có quá nhiều sự nổi bật.

Tất cả điều này có thể làm được tại mọi doanh nghiệp. Cũng bởi vì quá dễ để thực hiện chính vì vậy nó xuất hiện tràn lan và khiến tin đăng của bạn bị “flop. Dưới đây sẽ là 10+ content tuyển dụng hài hước mà bạn có thể tham khảo để ứng dụng thu hút nhân tài hiệu quả nhất.

Bạn cũng quan tâm: Phần mềm MKT Tuyển dụng – Phần mềm đăng tin tuyển dụng hàng loạt

1. Content tuyển dụng hài hước 1

Những ánh mắt thất thần

Những nụ cười ngờ nghệch

Tôi quen Ngọc và Linh vào những ngày hè nắng nóng 2022 tại toà nhà màu cam toạ lạc trên con phố sầm uất bình thường.

Ở 2 em hội tụ rất nhiều điều tôi không thích, ví dụ như Thu Ngọc chỉ nhớ khi ai nợ tiền em. Nhưng em nợ người khác thì bỗng dưng em lại chả có tí kí ức gì 

Còn Yến Linh thì được cái nhanh nhẹn, nhanh đến mức mà không hiểu sao son của tôi lại cứ nằm gọn gàng trong túi em. Mấy thỏi lận chứ không phải 1 

Hai em cũng có khả năng teamwork mà ít ai đạt được. Tôi lấy chè khách tặng để ăn, nói không điêu mới được đúng 3 thìa vơi nhưng vì nhiều việc nên đặt tạm trên bàn, định bụng bao giờ làm xong thì ăn. Ngọc rảo bước quanh bàn tôi, vừa cầm cốc chè lên vừa nói cho em xin miếng. Thì em út mà, tôi chả tiếc gì bao giờ với em là người ý tứ nên ăn được nửa cốc em để lại chỗ cũ.

Về sau việc nhiều hơn tôi lại bị cuốn theo vòng xoáy nhưng trong lúc đó tôi không thể quên hình ảnh Linh ngồi ăn chè ngon miệng. Em là cô bé đáng yêu khiến tôi cũng nghĩ em sẽ tinh tế như Ngọc.

Quả thật, em còn hơn cả kì vọng của tôi. Em chu toàn đến mức, ăn sạch mà rửa cốc cũng sạch, lại còn để gọn trên giá cho mau khô ^^ Dù làm HR nhưng dòng máu quản lý hàng lẩu vẫn không bao giờ ngừng chảy trong em.

Sau những việc như này lại trân trọng các em hơn vì chắc cũng phải vất vả lắm nên 2 đứa mới phải như thế. Lần sau nếu có chè, chị sẽ lấy 3 cốc để các em được ăn thoải mái, trọn vẹn nhé 

Và nếu ai muốn gặp gỡ Yến Linh, Thu Ngọc mà có kinh nghiệm ở vị trí: SALE ADMIN & MARKETING OUTBOUND thì liên hệ để tôi có thể làm cầu nối giữa 2 bên nhé ạ 

– Công ty hoạt động ở lĩnh vực đào tạo, làm hybrid và không chấm công. Hiện nay lịch cố định là T2 và T6 còn 3 4 5 mọi người đăng ký nha ạ 

– Lương đủ để bạn nở nụ cười trên môi mỗi sáng thức dậy làm việc 

– Tuyển từ 24 tuổi và tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nha ạ

– Dịch vụ hướng đến KH cao cấp nên cần UV tinh tế, chuyên môn vững và linh hoạt 

Chi tiết công việc mn có thể nhắn qua LinkedIn/zalo hoặc gửi trực tiếp CV về: [email protected]

Tuần mới năng lượng nha cả nhà iuuuu

2. Content tuyển dụng hài hước 2

MỞ CV RA THẤY CÒN 324 NGÀY NỮA TỚI TẾT MÀ CHƯA TÌM ĐƯỢC VIỆC PHÙ HỢP

ĐÚNG NHẬN SAI CÃI!

Phần mềm MKT đi tìm các bạn, những ứng viên phù hợp với chúng mình đây ạ:))

Phần mềm MKT cũng thả nhẹ chiếc JD tại đây để chờ đợi những ứng viên phù hợp, ứng viên các cấp Junior – Executive – Senior đến Trưởng phòng:

3. Content tuyển dụng hài hước 3

Tết định sắm cây mai mà sợ sang năm lại: “Mai em gửi CV chị nhé ”

Rồi tôi dự chuyển sang mua Đào nhưng sợ “Đào mãi chả ra ứng viên”

Cuối cùng tôi chuyển sang chơi quất! Cứ thấy cv, job ngon là QUẤT!

4. Content tuyển dụng hài hước 4

Đêm xuống, Vũ Nương chỉ tay lên tường và nói với bé Đản:

Đây là bố con, còn đây là JD Nhân viên kinh doanh phần mềm kế toán tại ABC ở Dịch Vọng Hậu, sau này nhất định con phải apply thử sức con nhé.

Vì ở MISA:

• Lương cứng khởi điểm 8.000.000đ + thưởng doanh số tháng/quý/năm, thu nhập bình quân tháng từ 15.000.000đ +
• Lương cứng thử việc 6.800.000đ + doanh số (thử việc 2 tháng)
• Không yêu cầu kinh nghiệm: Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo bài bản từ đầu theo năng lực.
• KPIs theo năng lực cá nhân
• Liên tục đào tạo nâng cao năng lực bản thân, có lộ trình phát triển rõ ràng
• Chế độ đãi ngộ xem xét điều chỉnh 2 lần/ năm
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
• Đầy đủ sách phúc lợi và đãi ngộ: BHYT, BHXH, BHTN. Thưởng doanh số, sinh nhật, lương tháng 13. Nhiều hoạt động du lịch, team building

Yêu cầu:

Mô tả công việc:

Thời gian làm việc: 08h00 – 17h30; Thứ 2 – sáng Thứ 7

Địa điểm: Tòa nhà A, Số 1Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội

JD: 

Con và các cô chú liên hệ ngay cô HR ABC khi cần tư vấn và muốn apply bằng cách:

Facebook: INBOX nick chính chủ

Zalo/ Tel: 0123456789

Gửi CV vào email: [email protected]

Chúc các cô chú về sớm với ABC ạ.

5. Content tuyển dụng hài hước 5

Hôm qua, đang ngồi chém gió với mấy đứa bạn, anh bỗng nhắn tin tới.

Anh: “Anh nghĩ mình nên chia tay đi, anh còn bận lo cho sự nghiệp.”

Tôi: * bàng hoàng, sững sờ* “Có phải sự nghiệp của anh tên Lan, cao 1m6, nặng 45 kí, nhà ở XXX đúng không ? Tôi biết ngay mà, tôi không ngờ anh là cái thể loại người đó !”

Anh: “ Em điên à, nhỏ đó là em họ anh, còn sự nghiệp của anh là NHÂN VIÊN TƯ KINH DOANH của Phần mềm MKT cơ !!!”

Tôi giật mình, vội tìm kiếm thông tin công ty đó. Hóa ra Phần mềm MKT là một công ty hàng đầu Việt Nam trong phần mềm marketing. Sau khi tìm hiểu, tôi quyết định chia tay ngay anh người yêu.

Vì sao ư ? Vì ở MKT có những thứ tôi không có được như:

Lương cứng cho người chưa có kinh nghiệm: XXtr + thưởng

Đã có kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên: XXtr + thưởng

Thưởng theo hiệu quả công việc lên đến XXtr

Thử việc 2 tháng nhận 100% LƯƠNG

KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM, sẽ được đào tạo từ đầu

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đầy đủ chính sách phúc lợi

6. Content tuyển dụng hài hước 6

Tết bội thu hay thất thu????

Nhân ngày trời âm u, gió mịt mù, lất phất vài hạt mưa buồn man mác thì chợt nhận ra là 5 cái chủ nhật là hết năm, 8 cái chủ nhật nữa là đến Tết rồi các bác ạaa

Không biết các bác thế nào chứ Tết năm nay là tôi chắc chắn no và ấm. No bởi 99+++ headcount chưa fill, ấm vì nhận được sự hỏi han quan tâm từ leader, manager, head …

Mà nghĩ cũng ngược, cuối năm thì doanh nghiệp có nhiều dự án về cần người mới vận hành được nhưng người lao động thì hầu hết sẽ làm đến hết năm để nhận được khoản thưởng Tết, lương tháng 13, 14, … thì lấy đâu ra người mà tuyển.

Nhưng bằng 1 niềm tin không lung lay tôi vẫn cứ tự tin rằng mình sẽ tìm được nhân tài nào đó về vị trí Livestreamer Tiktok mặt hàng đồ gia dụng, mẹ và bé, sữa, …. chứ không phải là sếp tôi bắt phải tuyển được người trước ngày siêu sale lớn nhất của năm đâu 

YÊU CẦU NHỎ XÍU ĐÓ LÀ LÀM ĐƯỢC FULLTIME, TRUYỀN CẢM HỨNG KHIẾN NGƯỜI XEM MUỐN ĐƯỢC BỎ TIỀN ĐỂ MUA HÀNG CÀNG NHIỀU CÀNG TỐT. NICE TO HAVE LÀ CÁC BẠN CÓ KINH NGHIỆM VỀ VIỆC LIVESTREAM HOẶC TỰ TIN DIỄN TRƯỚC MÁY QUAY 

JOB HIỆN TẠI ĐANG OPEN CẢ TRỤ SỞ HCM VÀ CHI NHÁNH Ở HN, QUẢ LÀ TUYỆT VỜI NẾU CÁC BÁC THẤY HỨNG THÚ VỚI SỰ XÀM XÍ CỦA TÔI.

Vì một cái tết ấm no với mức lương cứng + phụ cấp + doanh thu + thưởng nóng (nếu có) thì các bác có thể apply gửi CV qua địa chỉ mail: [email protected] nha. Tết này có ấm hay không là nhờ vào 1 phần công lao của các bác đó 

Chi tiết task công việc như thế nào các bác cứ ib tôi. Mãi yêu!!!

7. Content tuyển dụng hài hước 7

HẾT NGÀY HÔM NAY KHÔNG TÌM ĐƯỢC ỨNG VIÊN SẾP HỨA ĐUỔI VIỆC!

Vẫn tha thiết tìm ứng viên phỏng vấn và làm việc tại Thanh Xuân – Hà Nội ạaaaaa!

Mô tả công việc

• Tham gia phân tích, thiết kế, phát triển các dịch vụ, hệ thống của công ty.
• Nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ mới để cải thiện, nâng cao hiệu suất hệ thống đảm bảo yêu cầu về bảo mật, hiệu năng và khả năng mở rộng của các ứng dụng.
• Áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ sở dữ liệu, bảo mật cho sản phẩm.
• Phối hợp với bộ phận triển khai để giải quyết yêu cầu, xử lý sự cố và phát triển tính năng mới cho sản phẩm.

Yêu cầu ứng viên

– Tốt nghiệp đại học, cao đẳng về CNTT, có kỹ năng, tư duy về lập trình

– Thành thạo lập trình .NET hoặc JAVA/PHP hoặc Laravel

– Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trở lên phát triển ứng dụng Web nói chung bằng Nodejs

Quyền lợi

– Mức lương 8 – 10 triệu.

– Phỏng vấn 1 vòng duy nhất.

– Review lương 2 lần /năm, thưởng nóng hàng tuần, hàng tháng, hàng năm khi đạt thành tích xuất sắc cá nhân hay đội nhóm.

– Thưởng tháng lương thứ 13, bảo hiểm, chế độ du lịch hàng năm theo chương trình của công ty.

– Được khám sức khỏe định kỳ tại bệnh viện đa khoa Quốc tế. Được hỗ trợ 50 -100% chi phí sau bảo hiểm nếu không may phải nằm viện

– Được thể hiện đam mê, thoải mái diễn, thể hiện bản thân vì đất rất rộng, cơ hội thăng tiến và thu nhập không giới hạn.

– Được thoải mái chửi, mắng Sếp, nếu Sếp không làm những gì Sếp đã nói.

– Được đào tạo nội bộ, được học từ những chuyên gia Công ty mời về định kỳ mỗi tháng.

– Được tụ tập hát hò tiệc ngọt ít nhất 1 lần/ tháng và du lịch hàng năm

– Được rèn luyện học tập và làm việc trong môi trường toàn Đại Bàng.

– Được có 1 công việc ổn định, lộ trình thăng tiến và phát triển rõ ràng.

– Được cân nhắc lên các vị trí cao hơn nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong dự án.

– Được làm việc, tự do sáng tạo, thể hiện bản thân, không gò bó, không khuôn mẫu trong môi trường năng động, hiện đại và tiếp cận nhiều công nghệ mới với những đồng nghiệp trẻ tuổi – đầy nhiệt huyết 

– Bạn sẽ là người dám thay đổi vận mệnh nếu làm tại Vitech.

8. Content tuyển dụng hài hước 8

Mỗi độ rằm tháng giêng là group ta nô nức tuyển dụng. Content tuyển dụng có bài dài bài ngắn, có chính kịch có hài kịch, có bắt trend có hóng drama…nhưng tất cả đều có 1 điểm chung là: Không tuyển được!

Tình trạng chấm gửi JD nhưng không thấy CV hồi đáp, nhiều tương tác nhưng không ra chuyển đổi, khen tuyển dụng hay nhưng ứng tuyển thì “hông bé ơi”… là các tình trạng hết sức phổ biến. Vậy nên tôi tha thiết mong anh em hãy lập hội bán thân giá cao dưới post này. Cầu đang nhiều hơn Cung anh em còn chờ đến bao giờ mà không nhấc mông lên để nhảy việc!!! JD tại đây.4

9. Content tuyển dụng hài hước 9

BỨC THƯ KINH ĐIỂN CỦA NGƯỜI ĐÀN ÔNG NÀY ĐÃ LẤY ĐI NƯỚC MẮT, TÌNH CẢM CỦA HÀNG TRIỆU CÔ GÁI, ĐỒNG THỜI KHIẾN CHO HÀNG TỶ NGƯỜI ĐÀN ÔNG TRÊN THẾ GIỚI CÔ ĐƠN VÌ KHÔNG LẤY ĐƯỢC VỢ.

CHÚ Ý: Nếu em đang tìm kiếm 1 người đàn ông: Tâm lý, điềm đạm, biết lắng nghe & chia sẻ, trưởng thành trong cảm xúc & tài chính, ….  Đặc biệt là có thể mang tới NỤ CƯỜI HẠNH PHÚC cho em mỗi ngày, thì đây chính xác là bức thư quan trọng nhất em cần đọc!

Đà Nẵng, 18/02/2023.

Gửi từ bàn làm việc của Lê Thiên Công

Em thân mến!

Anh là người đàn ông đã có vợ, 1 người vợ xinh đẹp và 2 thiên thần đáng yêu.

Anh muốn bắt đầu bức thư bằng sự thật này!

#Valentine vừa qua đi được mấy ngày, bao nhiêu điều ngọt ngào và yêu thương thương nhất anh đã dành cho vợ anh. Bây giờ, những điều anh chuẩn bị viết cho em ở đây sẽ làm cho cô ấy buồn và khóc hết nước mắt vì anh.

Anh biết điều đó, nhưng anh ko thể làm khác được, bức thư này anh chỉ viết và gửi tới cho riêng em.

Hãy để nó là bí mật của đôi ta, em đồng ý chứ!

“Sống để bụng, chết đem theo em nhé!”

Có thể đến đây em sẽ hỏi: Anh có vợ rồi! tại sao anh còn tán tỉnh em.

Có lẽ là vì anh quá ĐÀO HOA.

Anh đã từng yêu rất nhiều các “cô gái” mà anh gặp, họ là: Sự hoàn thiện của chính mình, là sự nghiệp, là tài chính, là gia đình, là những cuốn sách, là khách hàng, là vợ anh  …

Nhiều quá anh ko thể thú nhận hết với em ở đây được.

Thú thật, ngay cả vợ anh và những cô gái đó cũng không thể giúp anh khỏa lấp được chỗ trống này.

Anh cần em!

Trước khi chúng ta gặp nhau, anh xin được giấu đi vẻ đẹp trai, sự thân thiện và nụ cười của mình vì anh sợ sẽ làm em say nắng.

Anh ko muốn làm điều đó với tất cả các cô gái, vì anh ko thể chịu trách nhiệm được với tất cả họ.

Vì anh chỉ được yêu thêm có 1 cô gái nữa. Đó Là Em!

Hãy Đến Với Anh!

Tất cả những gì em cần làm chỉ là Gửi CV cho anh, Rồi Yêu Anh Còn lại mọi thứ để lo! 

Người Người Đàn Ông Quốc Dân Có Thể Mang Tới NỤ CƯỜI HẠNH PHÚC Cho Em Mỗi Ngày Ở Đây Rồi. .

Gửi CV cho anh nhé!

10. Content tuyển dụng hài hước 10

Nghề nhân sự cũng như … trồng cây vậy.

Tại sao? Nghĩ thử xem nè.

• Khi bạn mới biết đến nghề, đặt những bước chân đầu tiên vào cái nghề “làm dâu trăm họ” này, nó cũng giống như bạn gieo hạt giống xuống đất. Cây bắt đầu phát triển.
• Bạn tìm tòi, học hỏi để phát triển trong nghề này, cây cũng dần lớn lên. Bạn bắt đầu biết đến những thứ như content tuyển dụng, tâm lý ứng viên… Cũng như bạn đang bón phân cho cây, cây lớn nhanh hơn xiu xíu nè.
• Bạn bắt đầu đăng tin tuyển dụng nên bạn sẽ có nhiều ứng viên cũng như cây bắt đầu ra lá. Mỗi ứng viên mà bạn được Sếp duyệt cũng tương đương cây đã ra quả. Sẽ có những quả chín và quả héo.
• Bạn càng chăm chút cho content tuyển dụng, xây dựng uy tín cá nhân thì sẽ càng có nhiều ứng viên, như là cây có nhiều lá hơn. Cũng nên nhớ rằng, cái gì nhiều quá cũng không tốt, ngoại trừ việc có nhiều quả chín^^. Không chỉ tuyển dụng, bạn còn 1 vai trò quan trọng hơn cả, là gắn kết các thành viên trong công ty và chăm sóc ứng viên của mình.
• Ừ thì nếu bạn không chăm chút cho cây thì cây vẫn phát triển đó. Nhưng nghĩ thử xem nè, cây bắt đầu xuất hiện sâu – ý mình là những CV không còn chất lượng như trước nữa. Ừ thì sao? Công việc vẫn tạm ổn đó, nhưng nó lại phát triển chậm hơn trước. Mà nếu bạn vẫn lì, để đó vậy hoài thì sớm muộn cây cũng “đi”, mọi thứ bắt đầu lại từ con số 0.

Bạn thấy đó, chắc 2 cái nó cũng tương đồng 1 xíu rồi ha :b

Nhân tiện, CTCP ABC mời các bạn sinh viên về làm cộng tác viên “trồng cây” nè. Bạn nào quan tâm có thể thả thương thương hoặc ib trực tiếp mình nhaa.

Trên đây, phần mềm MKT đã chia sẻ đến bạn đọc 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, thu hút nhất 2023. Ứng dụng ngay để tìm kiếm những ứng viên thật chất lượng nhé! Chúc bạn thành công!